Verlieren Sie Ihren eigenen Wert in Ihrem Unternehmen!
Im unternehmerischen Kontext wird oft der Wert des Unternehmensgründers oder -leiters hervorgehoben. Doch es gibt eine paradoxe, aber entscheidende Perspektive, die jeder Unternehmer in Betracht ziehen sollte: Den Verlust des eigenen Wertes im Unternehmen. Bevor Sie jetzt irritiert abwinken, lassen Sie mich erklären, was damit gemeint ist.
Wenn Sie einen zu hohen Wert in Ihrem Unternehmen haben
Viele Unternehmer glauben, dass ihr Unternehmen nur dann erfolgreich sein kann, wenn sie ständig präsent und in alle Prozesse involviert sind. Doch genau diese Denkweise kann sich als Falle erweisen. Ein Unternehmen, das nur mit der ständigen Anwesenheit des Chefs funktioniert ist nicht nachhaltig und vor allem nicht attraktiv für potenzielle Käufer oder Investoren. Diese Unternehmen haben nur ihren Wert, wenn der Chef höchstpersönlich vor Ort ist, der beim Verkauf des Unternehmens natürlich entfällt.
Der wahre Wert eines Unternehmens
Stellen Sie sich vor, Sie möchten ein Unternehmen kaufen: Würden Sie sich für ein Unternehmen entscheiden, das ohne seinen Gründer ins Chaos stürzt und damit an Wert verliert, oder eines, das auch in dessen Abwesenheit reibungslos funktioniert? Der wahre Wert eines Unternehmens liegt in seiner Fähigkeit, unabhängig vom Unternehmer zu operieren.
Schrittweise Delegation und Automatisierung
Der Schlüssel liegt darin, sich schrittweise aus dem operativen Geschäft zurückzuziehen. Beginnen Sie damit, Aufgaben und Verantwortlichkeiten an Ihre Mitarbeiter zu delegieren. Ermöglichen Sie es ihnen, Entscheidungen zu treffen und unterstützen Sie sie dabei, selbstständig zu agieren. Dieser Prozess erfordert Vertrauen und die Bereitschaft, Kontrolle abzugeben, aber es ist essenziell für die langfristige Gesundheit und den Wert Ihres Unternehmens.
Ein Unternehmen, das über Ihren Wert hinausgeht
Ein erfolgreiches Unternehmen zu führen bedeutet, eine Struktur zu schaffen, die über Ihre persönliche Anwesenheit und Ihren Wert hinaus Bestand hat. Dies kann durch systematische Prozessoptimierung, effektives Qualitätsmanagement und starke interne Führungskräfte erreicht werden. Ihr Ziel sollte es sein, ein Unternehmen zu erschaffen, das nicht nur überlebt, sondern gedeiht, auch wenn Sie nicht anwesend sind.
Fazit
Indem Sie Ihren Wert verlieren bzw. Sie sich „wertlos“ für Ihr Unternehmen machen, steigern Sie paradoxerweise seinen Wert. Ein Unternehmen, das unabhängig von seinem Gründer erfolgreich operieren kann, ist ein Zeichen von Reife, Attraktivität und Zukunftsfähigkeit für Investoren und potenzielle Käufer.
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg,
Nicolas Fabjan